富睿玛泽进博会论坛：AI转型需组织重构，复合型人才成关键

据劳动报报道，2026年11月10日，富睿玛泽在第九届进博会服务贸易展区举办《AI时代的下一代人才》主题论坛，富睿玛泽中国大陆执行合伙人刘钰涓、VO2 Asia Pacific合伙人兼董事总经理Sophie Coulon、光辉国际全球资深合伙人周廉喆围绕AI转型下的人才战略、组织变革与人才价值重构展开对谈。

Sophie Coulon表示，企业AI转型不能只靠采购工具完成，而是一套系统工程：先实现领导层战略对齐，明确各岗位职责边界；再筛选有价值业务场景试点，平衡短期投入产出与长期布局；最终推动全员真正接纳并使用AI。她还提出培养“技术+业务”复合型人才，并重新设计工具权限、输出可靠性和问责机制。

周廉喆将工作拆为定义问题与目标、执行分析、决策与责任担当三阶段。他认为AI最易替代中间标准化执行，两端仍须由人完成。他提出在培养、引进、借力之外叠加智能工具的“4B”框架，并建议年轻人保持好奇心、培养商业思维和负责任心态。

论坛开始前，刘钰涓播放了借助AI技术制作的主题短片，讨论知识稀缺性消解、中层角色重构等变化，指向提问能力、判断力和责任担当。富睿玛泽是国际审计、税务与咨询公司，连续七年参加进博会。