Anthropic工程负责人取消编程题面试称AI时代更看重判断力与协作

2026年10月，Anthropic招聘经理、Claude产品工程负责人Felix Rieseberg在社交平台发文称，已在其团队招聘流程中取消传统编程题面试。他表示，在Claude已能轻松完成小型React挑战甚至底层汇编问题的情况下，编程题已无法有效筛选工程师，面试结果更多反映的是AI的能力，而非候选人在真实工作中可能展现的判断力、产品品味和协作能力。

Rieseberg同时建议初级工程师，在AI降低执行力成本的背景下，不必等待完整的需求文档或跨部门资源支持，可以瞄准具体业务目标，利用新人视角和AI工具，在短时间内做出可运行的原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。

来源

2026-10-28 12:10 | IT之家：“编程面试已死”：Anthropic 称 AI 时代编程题已无法筛选程序员
阅读原文
IT之家 10 月 28 日消息，Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月表示，他已在其团队的招聘流程中取消传统编程题面试。他在社交平台发文称：“编程面试已经死了，至少对我的团队而言。”Rieseberg 认为当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题后，继续用编程题筛选工程师，就像继续考问汇编语言一样失去意义。面试结果衡量的更多是 AI 的能力，而非在真实工作中，候选人可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。他同时向初级工程师提出一个颇为大胆的建议：在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然...