北京朝阳法院：员工用AI工具办公被辞退，公司被判违法解除

来源：燕梳师院 　　2024年7月，在公司领导的推荐之下，某保险公司的法务吴女士把一份自己整理加工过的稽核问题数据表上传到一个第三方的人工智能平台上，用来帮助制作PPT、分析数据。对她说来，这只是很平常的一种“提高效率”的做法。 　　一个月之后，公司就以“严重违反信息安全相关规章制度”为由，给其发出了《解除劳动合同通知书》，根据《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同，并且不予支付任何经济补偿。 　　吴女士不服，将公司告上北京市朝阳区人民法院，要求撤销解除决定、继续履行劳动合同并支付年终奖金差额、绩效工资以及工资损失。近日，北京市朝阳区人民法院审理了一起这样的案件。 　　三道关口没过，...

【#员工使用AI辅助办公遭辞退#案，法院重点审查啥？】从撰写材料、整理信息到分析数据，使用AI辅助办公正日渐普及。但当工作资料被上传至第三方AI平台，效率与合规的边界该如何划定？在公司领导推荐下，员工将自行整理后的公司稽查问题表格上传至第三方AI平台辅助办公。一个月后，公司却以该行为存在泄密风险、严重违反规章制度为由解除劳动合同。近日，北京市朝阳区人民法院审结的这起劳动争议案件引发关注。法院为何认定公司违法解除劳动合同？企业应如何规范AI办公，劳动者又该守住哪些边界？一起来听本案主审法官柴旭讲述。#公司资料可以随便上传AI平台吗#来源：天平阳光客户端素材：北京市朝阳区人民法院记者：逯璐通讯员：...

（来源：法治日报）　　转自：法治日报　　随着AI技术深度融入职场，借助AI工具辅助整理数据、制作文稿、优化工作流程已成为越来越常见的工作方式。那么，员工使用外部AI工具处理公司内部文件违反企业保密规定吗？公司可否以泄密为由随意开除员工？ 　　10月13日，《法治日报》记者从北京市朝阳区人民法院获悉一起因AI辅助办公引发的劳动争议案件。该案中，身为公司法务的吴女士将整理后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台用于辅助办公，被公司以“严重违反规章制度”为由辞退。法院审理认为，员工为提升工作效率，在无主观恶意、无实际泄密风险、未造成企业损失的前提下合理利用第三方AI工具处理常规工作，不属于违反公司...

你平时会在工作中使用外部人工智能工具处理工作吗？会借助AI工具辅助整理数据、制作文稿、优化工作流程吗？随着人工智能技术深度融入职场，这已然成为越来越常见的工作方式。但是，在某保险公司任法务的吴女士却因为使用第三方AI平台用于辅助办公，被公司解除劳动合同。　　员工使用外部AI工具处理公司内部文件，是否违反企业保密规定？公司可否以此为由解除劳动合同？合规使用AI辅助办公与违反保密义务的行为边界如何明晰？北京市朝阳区人民法院审结此案，今天（13日）披露了相关情况。　　法务利用AI辅助办公被解除劳动合同引发诉讼　　吴女士在一家保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查等工作。2024年7月，为优化工作流...

IT之家 10 月 13 日消息，据央视总台中国之声今日报道，北京市朝阳区人民法院近日审结一起因员工使用 AI 辅助办公被解除劳动合同引发的劳动争议案，一审认定保险公司单方解除行为违法，判决撤销解除告知书、双方继续履行劳动合同，并判令公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。判决已生效。该案件进一步厘清了 AI 合规办公与违规泄密的行为边界。据介绍，吴女士在某保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查等工作。2024 年 7 月，为优化工作流程、提升 PPT 制作及数据分析效率，她在公司领导推荐下，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方 AI 平台辅助办公。一个月后，公司向她出具《解除劳...